全社員が同じような考え方で、同じような話し方しかできない人間の集まりに私は魅力を感じません。私は社員一人一人が自分にしかできない自分の強み（個性）を最大限に生かしたコンサルタント集団を目指しています。また「新人は誰よりも早く出社しないといけない」 「上司が帰らないと帰れない」 など意味のない無駄なストレスに悩まされたことはありませんか？？ ジョブズコンストラクションにはそんな意味のない無駄なストレスは一切ありません。平均残業時間は月５時間程度です。自分のやるべき仕事が終われば周りを気にせず帰れます。 早く帰って家族と一緒に夕食を食べてください。 早く帰って自分のしたいことに時間を使ってください。 そのオンオフのバランスを保つことが、仕事の業務効率に繋がると思います。 だらだら残って仕事をするぐらいなら業務時間内にやるべきことをやりきりましょう！
向上心が強い人
弊社は現在７期目のベンチャー企業です。 まだまだ成長段階で、今後全国に支社も展開し、続々と新入社員も入社してきます。 今後支社展開をしていく中で「支社長」に任命される社員もいれば、部長、次長、課長、係長、主任など役職の枠は数多く存在しています。 年功序列ではございません！やる気さえあれば一気に先輩社員を飛び越えて役職者になることも可能です。実際入社二年目の20代前半の社員が事業部のトップをしています。 ぜひこのチャンスをつかみに来てください。
人と話すことが好きな人
人材コンサルタントという仕事は「コミュニケーション能力」が重要です。 「求職者（仕事を探している人）」と「求人者（人材を求めている法人企業）」の架け橋となるお仕事です。双方の求めるものをしっかりとヒアリングし、双方に適しているものをご提案するためにはしっかりとコミュニケーションをとることが重要です。 考え方や求めるものは人それぞれです。良いものがあってもそれをすべての人が良いと思うことはありません。その人に適しているものをその人のために毎日考え向き合っていける人が活躍できるお仕事です。
カッコよく仕事がしたい人
ファーストインプレッション（first impression）って重要だと思います。 特に人材コンサルタントの仕事は「人と接すること」が非常に多い仕事です。 その「初めまして」の印象で、今後の「求職者」や「求人者」からの見え方や接し方が変わると思います。 カッコいい＝「イケメン」「高身長」などを言っているのではなく、「身だしなみ（清潔感）」という意味です。外出する前に、スーツネクタイに汚れはないか、汗臭くないか、爪は伸びてないか、靴は汚れていないか等日々自身のセルフマネジメントはその人の意識次第で変えていけます。意識次第ですぐにできることですが、実際にできている人は意外と少ないのが現実です。 やるからには男女問わずにカッコよく仕事をしたくないですか？ 後輩からもカッコいい先輩と思われたくないですか？